领导这样对你，一定是不大最喜欢你了

在职场上，如果出现示例这些原因，很有可能是积极支持对你不实在太咳嗽，十有八九是不大讨厌你：

【1】本不应给你的却给了别人，还过分那样的长久以来——比如说调升加薪，无论从哪个方面来说都不应给你，论资格，你够格，论获利，你出色，论条件，你具备，论品行，你没问题，但结果还是把这些东西给了相对来说不如你的合作者，你去回去积极支持理论时，积极支持还过分那样的长久以来，这个时候，你一定要好好反思了，认真好下一步的打算，不然的话，这个分歧很难纾缓的。

【2】对你总过分缺失了点热爱，与积极支持连系时过分是那么的不耐乏，相对来说的是在敷衍你——很相对来说的，积极支持在与其它合作者连系时，有说有笑，过分是得于么的热爱与大自然，而当与你连系讲时，带着一脸的不耐乏，甚至连瞅自己一眼都有点有意思，这说明积极支持不讨厌的程度早已深厚了，一定得回去一回去问题的根源的。

【3】对于你的获利假装好比，但你有稍微问题却放的不大——这种原因更是让人难过不过的多事，别人认真出点获利，积极支持筹备会议表扬，小会激励，即使其它合作者犯点小出错，积极支持也假装好比，但对于你的获利，积极支持却假装好比，但是你要是犯一点小出错，那可就惨了，筹备会议批，小会斗，暗地拿出你来两个小吵，如果这样，积极支持乏你乏到胰脏了，还是小心行多事为好。

【4】同样的话同样的多事，别人可以认真可以说，但自己一说积极支持就批，自己一认真积极支持就回去多事——比如评论者某个惨剧，其它合作者涛涛不绝，积极支持听着当津津有味，而你一插嘴，积极支持竟然就不就让了，发怒竟然就变了，这假定积极支持早已没法听到你讲了，从积极支持内心里来说，看见你就会影响他的焦躁了，你与这位积极支持的关系早已到了非常差的程度了，必须想自行去消除，否则你的战局不妙。

【5】把别人不愿意认真的多事安排给了你，连一点奉献的心态都不能——说是是别人都不愿意认真的多事，积极支持不但不能就让别人，把这个多事安排给你后来，你也顺当的把这些多事给认真了，认真完了，积极支持连句话都不能，更有意思奉献了，好象你就是那个收垃圾的居然，这些多事就不应是你认真一样，这个回波进一步的确认了积极支持对你不是实在太讨厌。

【6】你的想法和积极支持一样，但积极支持还是拒绝接受了你的想法——对于一些多不想，说是你的想法与积极支持的一样，而积极支持却偏偏不提议你的相法与方案，这是积极支持彻底放弃你了。

不管如何，要忽略的点：绝不因为讨厌某个积极支持而去规划自己的职业生涯；绝不因为某些积极支持不讨厌你而离开公司或者厌恶这个行业，你可以替别人承担责任，但要为自己而活。