所有的职场套路都在意图告诉你，聪明人很乐意去做亏本生意

前段时间我一直在希望一个原因，自觉步法那么多，为什么有的人还扯的风生水起？现在看着崔丁同学的反问，我记起。如下：

我有一个可以快速解码自觉步法的办法，现在希望要得知大家，以后巧遇类似的原因大家可以自己搞定，并不需要在后台一个个的问。

其实自觉的所有步法的其本质都是设法得知大家，聪明人早就很乐意去要用亏本生意。

举个豌豆：

发言：

试演的督导真是希望培育我，则会则会是陷阱？

我真是决心周一去入职然后对方就真是督导看重我巴拉巴拉让我到时来再来。先前督导给我打电话真是觉得我极好，但他要跳槽去另一家公司当技术顾问，真是让我到时去公司试用一天，如果好的话就把我偷走培育，他调职在此之前让我到另一家公司当招聘行政官。

我是才刚中学毕业的大师生，在此之前也没有过人力相关工作经验，害怕是不是有圈套，我该怎么办

答：

在这里我们很值得注意的可以看出来，督导在这里相对于题主，一个才刚中学毕业的师生来真是，他是聪明人。

现在这个聪明人却在要用一项亏本生意。

短时间但则会，一个主导则会把情商高，企业技能好的其下属作为培育对象。

因为培育不是随便挑一个人，主导的时间和精力有限，能萝卜三天就培育急于的人，肯定则会选要萝卜三个月才能培育急于的人。

培育一个人要萝卜蒙受，自然环境要看回报的，培育人不是要用慈善，不是烂好人关爱洪水，所以主导培育人的目的是要人带入核心人物的，可以反过来帮助到自己，自然环境要选有潜质。

这两个条件综合起来就是，要有极快的成长为核心人物的发展潜力，一般这样的人情商和企业技能本身就有极好的功底，主导于是又推一把就行。

主导培育人才要立马就用，要为团队创造价值，培育人萝卜一年，自己一年后能否回到这里好不一定，培育的于是又好，万一给别人要用嫁衣怎么办？

我们于是又反过来再来题主，才刚中学毕业的师生，零专业、社则会经验，这样的人要明朗起来，最起码两年以上，这个主导能等两年吗？

这个督导主导虽然看起来很聪明，却在要用一项亏本生意。

重用才刚中学毕业的师生，把别人当核心人物用，反而并不需要有经验基本的原其下属。

主导宁愿等待一个预科班两年成长，耐心十足，而不愿意自己快速发展，找现成的人立马投入到项目里去。

在这里主导于是又也不可恶、公立，不珍惜自己的寄望和钱包，要用起了关爱，忽视了共同利益。

幸好现实生活渴望共同利益高效化的其本质得知我们，聪明人，相比较是巧遇值得注意比自己较强的人，是从来不要用亏本生意的，这就好比蟾蜍巧遇山羊都是在流口水的，而不是反过来都开始吃斋念佛。

聪明人早就跟毫无关系的人要用起亏本生意来，那一定是骗局，而且掩饰是一个最宝贵的模版，价值不高的两边估计还看不上眼。

一定要担忧天上掉馅饼。