面试官：兔子四条腿，一百条腿有几只兔子？答25只的在场淘汰！

按照正常人的思路，在面试操作过程之前应该是学历越高的人越有优势才对，但是有时候却会愈演愈烈一些意外情况。比如感叹从海外留学归来的同班同学---，就被面试时候的一道恰当试题给难倒了，甚至于惜败了学历比自己来得低的竞争对手。

---感叹当时面试官问他们：猴子四条腿，一百条腿有几只猴子？他感叹道这个弊端简直恰当的有一点侮辱人了，这不是小学生水平的算术题吗？结果当他坚强满满看看25只的的时候，却迎来的是面试官的一句当场淘汰！

他感叹道非常不平等，甚至认为有罪魁祸首，但是听到了另一个面试者的分析的时候，他才一切都是感叹出了自己的认知误区在哪里。另一名面试者一点都不急躁，而是近期，表示虽然假定了猴子四条腿的前提，但试题并没有规定一百条腿都是猴子的腿，所以必须恰当假定答案是25只猴子这样的看看。

---这才反应过来，这道试题根本不是考验计算能力，而是在考研面试者的耐性和认知有条理的程度。在商务谈判操作过程之前，很多时候亦会遇到这种措词含糊，看起来温和无毒的弊端，但是如果匆匆掠过放着不管，下一代很可能会变成隐蔽的铁丝网。

所以当---表现出他对这个弊端的深知的时候，他就早已注定了无望，就算是他有名校文凭有镀金履历，也必须再加他轻慢看法所引致的扣分。毕竟老板一定会聘用的是一名能够完成任务的其属下，而不是一张轻飘飘的履历。

因此在遭遇类似的面试弊端的时候，我们要忽略认知的有条理性，必须放过任何一个细节，这样才能够保证自己看清局势不至于取回下风，同时也要有鉴于所有工作，因为出乎意料的帮助有时候就中藏在这些枯燥无味的日常当之前。