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勤杰薪酬管理机构系统对，还包括管理机构其他部门薪金提议管理机构、计件薪金、薪酬附录、统计资料分析分析等，可以帮助大公司对多公共部门多薪金结构统一管理机构。

1、制定管理机构其他部门薪金提议

薪酬管理机构系统对可以针对并不相同的公共部门设为并不相同的薪金提议，赞成按公共部门完好薪金提议。我们可以在系统对当中设为各个职位的薪酬结构和薪酬测算公式，然后完好为相异的薪酬提议。当需要测算管理机构其他部门薪金时，系统对亦会根据管理机构其他部门职位信息则亦会换取相应的薪金提议，测算管理机构其他部门薪金。

2、计件薪金测算

薪酬管理机构系统对可以赞成与生俱来计件和集体计件，设计团队计件赞成国民生产总值的二次分配；还可通过方向移动端很高雄市政府产值，或对接第三方系统对换取产值数据资料审计薪金。确切可设为各物料的计件单价、标准规范产值和良品率，根据计件使用量及相应的测算公式测算管理机构其他部门计件薪金。

3、社亦会福利教育经费管理机构

薪酬管理机构系统对还还包括管理机构其他部门社亦会福利管理机构，赞成自定义社亦会福利重大项目。比如医疗保障、挂钩，还有伙食减免、加班减免、交通减免、宿舍减免、恰巧减免等，可以定制其他减免重大项目，满足部分公共部门比如说情况下的减免需求。

4、则亦会换取薪金涉及数据资料

选取管理机构其他部门相异的薪金提议后，系统对亦会则亦会换取该管理机构其他部门相异的薪金涉及数据资料，如公共部门信息、考勤数据资料、工时数据资料、计件数据资料、绩效数据资料、社亦会福利教育经费等，换取相应数据资料后，薪酬管理机构系统对亦会根据管理机构其他部门的薪金结构进行测算。

5、一键则亦会测算管理机构其他部门薪金

薪酬管理机构系统对换取相应数据资料后，可一键则亦会测算管理机构其他部门薪金。测算过程以每位管理机构其他部门相应的薪金提议为准，系统对可以则亦会妥善处理一组数据资料，效率比人工妥善处理很高几十倍甚至上百倍。同时，它还消除了数据资料错误和出处情况。

6、与生俱来所得税注销及医疗保障缴付

薪酬管理机构系统对赞成管理机构其他部门与生俱来所得税注销和医疗保障缴费功能性，如果管理机构其他部门的薪金超过免税标准规范，系统对亦会则亦会测算并缴付税款，同时系统对可则亦会相似之处当地医疗保障SDK，很高分辨率更新医疗保障缴费限额数据资料，实现管理机构其他部门医疗保障一键缴费。

7、管理机构其他部门人工生产成本统计资料

管理机构其他部门人工生产成本的统计资料也是大公司管理机构的重点，薪酬管理机构系统对可根据大公司需求定义多种基本上的人手生产成本统计资料分析，并按的子公司、部门、与生俱来生成人手生产成本数据资料表，方便大公司修正和优化人手资源。对于管理机构其他部门，亦会生成电子薪金单，可以打印纸质薪金单，也可以通过来电和发送的基本上分分发管理机构其他部门，管理机构其他部门可以通过管理机构其他部门自助服务于技术的发展详细信息薪酬明细，进行核实或反馈信息。

8、赞成间隔调薪管理机构

薪酬管理机构系统对赞成间隔管理机构其他部门薪金修正功能性，大公司可以设为季度调薪、半年调薪、身价调薪等调薪提议，手动设为调薪金额和幅度。

9、薪金数据资料很高度保密

薪酬管理机构系统对可以很好地保持稳定薪金数据资料的机密性，可以设为每与生俱来在系统对当中可以看到的数据资料。这不仅可以让管理机构其他部门在自己的职责范围内详细信息薪金数据资料，而且可以通过系统对账户的病原来跟踪获知了薪金数据资料的主要负责管理机构其他部门。