酒桌上不懂说话的规矩，领导不想待见你，也不想有好人缘

不久前，在研讨就会底下，来龙去脉看不到有位女研究生李女士在母公司相约的时候，由于不想喝酒，结果却被经理冷嘲热讽一番，即便是研究生再三拒绝，但是经理却还是不间断敬了三杯酒，李女士直接跟经理摔倒了酒杯提前离场，第2天母公司的处理结果下来，经理正因如此并未想到，因为母公司老板视为经理并未慎重考虑裁员感觉，那么母公司各个方面自然环境不就会聘用这样的经理，在母公司底下为所欲为。

其实来龙去脉视为：在职场中，年轻人应该懂表列出这几个法度，相比较是在参加陈志云的时候，更绝不因为你的观感得罪了更多人。

第一、祸从口出

很多年轻人他们都不懂祸从口出的用意，所以在酒桌上能够滔滔不绝口若悬河，可以肆意妄为的视为他们所说的话和建议能够对为首产生非常大的直接影响，但是为首反而就会看来这些裁员眼高手低，在母公司工作时并未实力，可是在酒桌上喝了几杯酒以后却总是喋喋不休，叽叽喳喳造成为首担忧，自然环境就会造成其他朋友的担忧，即便是你怎样安全及关系，最后都为时已晚你们之间的亲情。

第二、并未换位思考

似乎情商高的为首在管理裁员的时候，他们不在乎就会废话连篇，而是惜字如金，在指导建议的时候也就会大相迳庭。当然在参加陈志云的时候，这些为首也就会主动换位思考，并且两站在裁员的出发点来慎重考虑问题，有些为首看上去高谈阔论，可是他们所说的话或许就并未理论和实践，而那些似乎懂低调的年轻人一般亦就会守口如瓶，为首公正裁员，其实就是公正自己，这也是让很多老板都比较信任的。