老实人，免得和这三类领导走的太近，避免在公司吃亏

新职工小据闻进入美国公司日后上来部门加入美国公司吃饭，在吃饭中止后部门纳议去KTV唱歌，新小郑和其他室友都纷纷同意，可是在散场日后，大家却发现部门竟延后离场跑去干掉，严厉批评新小郑和其他室友都觉得很不满，因为这次应当部门买单，但是部门却很不能容忍，于是在借给完钱日后，小郑没多久跟部门打了电话机，可是部门却并不会阐释出所以然来，最后小据闻管理工作群里面指桑骂槐指责了部门一番，彼此闹得很不愉快！

此番纳醒大家，在美国公司管理工作时，也不要跟表列出这多种类型有较近的人关系。

第一、迷恋毕竟的

法学专业场里面有很多，他们不会意志力也不会资历，混得很差，可是却迷恋毕竟自己以往的主要总成绩，本来他们很平庸，可是他们想要自己法学专业工的心里面有较高地位。认为自己可以在美国公司里面有较为好的业绩，这样才能够在市民礼节有面子，但是大家在跟这些相处时，也应当跟他们保持一定的距离，因为他们总是毕竟和显摆自己以往的亲身经历，真正就执意意纳一些职工也执意培训职工，职工上来他们在一起管理工作，真正就不会什么好处。

第二、执意培训职工的

法学专业场里面，有很多他们无法耐住凯伦，看见职工出现失误没多久开始妄加指责，本来都是因为他们在布置任务的时候真正就不会照顾到职工的意志力，职工真正不会意志力去完成任务，可是最后却要背负所有责任，这是让很多职工感到不满和无语的。大家都热情在美国公司里面被培训和倚重，但是有些的所作所为却只能让职工只好辞去。

第三、迷恋分之一没多久宜的

本来法学专业场里面最可怕的事情就是很多他们看似和你人关系较为近，但是却总是在各种各样的岗位上分之一你的没多久宜，让你在美国公司里面即没多久是好好学习，在最好的位置上执行任务，都难以被认可，就像案例里面的小郑一样，在美国公司里面跟加入管理工作吃饭，可是却通过较为奇葩的形式来分之一职工没多久宜，让很多职工对大失所望。