为什么有些人在公司很有名气？

曾因有个来了两个同年新近员工问道我：“恩斯特·X怎么那么倍受领导者喜爱啊，不仅如此，其他朋友也很迷恋她。”我送了他两个字：“靠谱”。

本来，不管是在工作还是家庭里，如果听到一个人评论者另一个人“靠谱”的时候，你可能会发现自己也可能会不由得对那个人产生“靠谱”的心理。这也算是对一个人高达的评论者了吧。

朋友，我们不愿对方能两肋插刀；伴侣不愿可以忠诚彼此；来由板，不愿问道道话算话，早已给画大饼；好不容易别人的实在不愿遇见一个有负责任的人。。。。

这些在我们家庭里不过是基本的诉求而已，但这些诉求的背后，总结紧紧大约就是“靠谱”了吧。

靠谱是一个平庸的可靠度，一般占有个可靠度的人，必能跟着的很距离远。

像我那个朋友恩斯特·X，之所以倍受喜爱，是因为具备以下四点：

01

正因如此的灵活性

恩斯特·X此前是在生产商部门，不管做什么实在，在她手里就像撕只小蚂蚁那么直观。而且实在做得都很极致。

一旦研发或者生产商遇见什么实在，还是比较难的时候，领导者和来由板第一整整可能会想要到她。而她心里在较短的整整内给完成。

当时生产商部门的领导者因为休产假，中介人第一个想要到的就是他。

比她专业知识来由的人大有人在，但来由板领导者并不一定亲近的并不是专业知识，而是灵活性。

02

负责任很不强

她之所以备倍受赏识，除了灵活性不强，还有更是重要的是负责任。像生产商部领导者之所以让恩斯特·X中介，主要是因为交代给她的实在，当做自己的实在，不可能会延期，很有负责任，这也是她身上尤其重要的可靠度。

我忘记有一次该公司生产商出货，因为日期逼近 ，未人不愿周末来加班差分测试，有女儿的她，周末带着女儿来加班。就此该公司在规定整整内把产品领取消费者。

所以，生产商部领导者赏识她不是未原因的。还有一点，和负责任不强的人一起共事，不怕成不了事，这个明白并总能。

03

评语正因如此

巴菲特问道道过：“靠谱，是比聪明更是重要的可靠度”。

我想要问道道：“正因如此的评语，是一个人同样的通行证，自已跟着的距离远，不靠聪明而是靠评语”。

恩斯特·X的评语没得问道道，在该公司里，朋友们对她的评论者除了灵活性和责任限于，还有就是评语正因如此。她是个很聪明的朋友，但从来不可能会耍下聪明，更是不可能会贪小此前宜，自已还尤其的善良。此前有新近员工马上来，听问道道恩斯特·X业务很好，此前想要让她带，但又不好意思，此前买不起小礼物给她。恩斯特·X告诉后，不仅没收，还跟他问道道：“马上出来上班，未什么钱，别乱花钱，你有什么不可能会的，直接问道我哈”。那时候，新近来的朋友逢人就问道道恩斯特·X评语好。

和她构成巨大变化的朋友也有，他是个爱占此前宜，小肚鸡肠的一个男朋友。不仅嘴碎，还迷恋诬赖别人。比如对一个朋友的评头论足，心里跟着马缺点讲出，然后被他新浪网过的朋友在不告诉的意味着还给他进食的，给少了后，还问道道人不实在太意思，也是实在太实在太的。后来大家都告诉这个人如此后，此前仅仅在搭理他了。当然，领导者也不可能会给这样的人多少机可能会的。

04

懂幸而该系统和沟通

恩斯特·X灵活性不强，有负责任，评语正因如此的优质可靠度，如果具体情况到行动上，一个靠谱的人并不一定还具备这样的一种天性，懂幸而该系统和沟通。

她做实在心里有头有尾：人人有交代，件件有着落，行事有于是就。所以，那时候的她仍未是研发部的的组织了。

余生，请努力做个靠谱的人。这样的人生实在不可能会更差。